МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Начиная с 1го января 2019 года установленный законом размер минимальной заработной платы увеличен с 8,84 евро до 9,19 евров час до вычета налогов и социальных отчислений. Следующее повышении минимальной заработной платы до 9,35 евро в час вступает в силу с 1го января 2020 года.
В том случае, если коллективным договором о тарифных ставках предусмотрены иные условия, то они имеют преимущество над данным нововведением.
В том случае, если коллективным договором о тарифных ставках предусмотрены иные условия, то они имеют преимущество над данным нововведением.
В том случае, если коллективным договором о тарифных ставках предусмотрены иные условия, то они имеют преимущество над данным нововведением.
В данном контексте мы также хотим напомнить об обязательстве ведения учёта, установленного Законом о минимальной заработной плате:
Согласно данному закону работодатель обязан зафиксировать начало, конец и длительность рабочего дня сотрудников, чья заработная плата не превышает 450 евро, до окончания 7го дня, следующего за рабочим днем. Данные записи должны храниться в течении двух лет. Работодатели из отраслей строительства, ресторанного и отельного бизнеса, пассажирских перевозок, грузоперевозок, транспорта, логистики, организации представлений, лесной промышленности, уборки зданий, строительства выставочных стендов и мясной промышленности также обязаны вести учёт рабочего времени согласно выше указанному принципу в том случае, если заработная плата наёмных сотрудников не превышает 2.956,00 евро до вычета налогов и социальных отчислений.
Данные обязательства не распространяются на работающих на предприятии близких родственников (супруги, дети и родители).
В приложении направляем Вам образец для учёта рабочего времени.
Обязательная прибавка работодателя в случае преобразования денежных вознаграждений в пользу обеспечений по достижению пенсионного возраст
На заключённые с 01.01.2019 года новые соглашения о преобразовании заработной платы в пользу отчислений в пенсионные фонды, пенсионные кассы или прямые страховые полисы работодатель обязан доплачивать 15 % в том случае, если по причине преобразования заработной платы экономит взносы в социальное страхование. Как правило, работодатели всегда экономят на взносах в социальное страхование в случае предобразования заработных плат в пользу обеспечений по достижению пенсионного возраста, за исключением случаев, в которых заработная плата сотрудника превышает базу для начисления страховых взносов (в 2019 году больше, чем 4.537,50 евро). Данное обязательство не действует в том случае, если преобразование заработной платы происходит в рамках прямых пенсионных выплат или кассы взаимопомощи.
На действующие на 01.01.2019 соглашения о предобразовании заработных плат данное обязательство о прибавке работодателя вступает в силу с 01.01.2022 года.
В том случае, если коллективным договором о тарифных ставках предусмотрены иные условия, то они имеют преимущество над данным нововведением.
Если у Вас по этой теме есть вопросы или Вам необходима наша поддержка —
обращайтесь к нам!
